北京海存志和科技发展有限公司拓展训练营
通过特定的活动体现一种有目的的体验式培训实际上是一个创意设计过程，
拓展培训方案的设计如同一个导演在合理运用资源编排一场演出，导演的能力是决定一场戏成败的关键，拓展训练也是如此。拓展方案制定流程可以归为四步：需求分析—计划制订—计划实施—效果评估。正确的需求分析是培训成功的第一步，目的是了解学员的培训目标、组织者的期望，以及收集企业相关信息，了解受训单位的背景、企业文化等问题。需求分析可以清晰培训目标，找到组织现状与目标的差距，使
拓展培训目标配合组织战略目标。最终与培受训单位共同确认培训目标。
